• Alexandra Fabri

O desempenho da sua equipe é satisfatório?



Motivação e comprometimento estão entre os principais desafios do líder/gestor

É bastante comum, durante atendimentos aos nossos clientes, notar junto aos gestores e lideranças a necessidade trabalhar o comprometimento de sua equipe.


São queixas de falta de motivação, de que não há engajamento suficiente com a empresa e seus resultados, que o colaborador não veste realmente a camisa da empresa.


Ao receber essas questões, eu pergunto aos líderes e gestores:


  • A sua equipe sabe com o quê ela precisa estar comprometida?

  • Seu colaborador conhece realmente sua empresa?

  • Sabe os seus direitos e deveres?

  • Foi treinado para a sua função e principalmente para a realidade da empresa?

  • Há mecanismos de acompanhamento de seu trabalho?

  • Ele consegue visualizar seu crescimento e desenvolvimento na empresa?

  • Há coerência entre o discurso e a prática?

  • Os colaboradores sabem quais os valores que devem permear suas atividades para que os objetivos da empresa possam ser atingidos?


Precisamos entender: não adianta cobrar um comprometimento da equipe se não está claro para os colaboradores com exatamente o quê eles deveriam estar comprometidos.


A equipe precisa conhecer o rumo a ser seguido, seus colaboradores não vão deduzir essas informações por conta própria. É responsabilidade do líder/gestor conduzi-los e, às vezes, nem mesmo para as lideranças esses pontos estão claros, o que torna ainda mais desafiador.


O primeiro passo, então, é definir essas informações e transmitir para sua equipe. Não só em manual ou placas bonitas espalhadas pela empresa, mas sim se reunir com seus colaboradores, comunicar de forma assertiva e ter certeza de que eles entenderam cada um dos pontos.


Confiança e comprometimento são conquistados quando há coerência entre o que a empresa espera dos seus colaboradores, uma comunicação clara e efetiva e a forma como as ações são conduzidas.



Alexandra Fabri

Mentora, escritora e palestrante em desenvolvimento de pessoas e equipes

Sócia/Gestora da AFBR Group e Diretora da minds by fabri