Quando falamos de cultura organizacional, estamos falando de um conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que orientam a atuação de uma organização e a forma que seus colaboradores interagem entre si e com outros meios. A cultura é feita através da interação e da comunicação entre as pessoas, e varia de acordo com o mercado que a empresa atua, seu público-alvo e modelo de negócio.
Quando uma empresa valoriza e trabalha positivamente a disseminação de sua cultura, há um fortalecimento da mesma, pois a equipe a incorpora em seu dia a dia.
Por esse motivo, listarei 4 benefícios importantes que a cultura organizacional forte e positiva pode trazer para a empresa:
Uma empresa que visa a cultura, valoriza e reconhece o trabalho dos colaboradores podendo aumentar o comprometimento e motivação dos mesmos, o que leva a uma melhor realização e maior satisfação no trabalho;
Fortalece sua Identidade e coesão, pois essas são importantes para unir os membros da empresa em torno de objetivos e valores comuns;
Pode ser um fator importante na escolha de um candidato para uma vaga e na sua decisão de permanecer na empresa a longo prazo, pois ao realizar contratações assertivas, automaticamente a empresa reúne colaboradores que pensam da mesma forma que seu negócio, além de possuírem competências necessárias. Sendo assim, ao realizar uma boa contratação a diminuição de turnover será menor e consequentemente haverá uma melhora significativa na retenção da empresa;
Flexibilidade que auxilia a empresa a se adaptar mais rapidamente as mudanças do mercado e a inovar mais facilmente.
É necessário salientar que, ao contrário, quando a empresa não trabalha sua cultura de forma positiva, pode ocasionar:
Baixa produtividade;
Falta de comprometimento;
Alto turnover de colaboradores;
Dificuldade de enfrentar desafios.
Empresas que tem sucesso com cultura organizacional são provas de que a construção ou transformação cultural é um ponto chave para a evolução das empresas e de seus colaboradores. Portanto, é importante que as empresas analisem e se atentem na cultura organizacional e trabalhem para criar e manter uma cultura positiva, sólida e alinhada com seus objetivos e valores.
Amanda Delasta
Psicóloga | CRP 06/178981
Assistente em Gestão de Pessoas da minds by fabri